Es interesante ver como en esta nota de El Cronista que da cuenta sobre el proyecto no lo entrevistan a Recalde para que lo explique, sino que la explicación la dan otros abogados, que representan a los empresarios y están en contra.
Peor aun, en el título hablan de que el proyecto consagraría la "estabilidad laboral absoluta", pero en el cuerpo de la nota transcriben los fundamentos que da el propio Recalde al presentarlo, y dice expresamente: "El proyecto no establece la estabilidad absoluta de los trabajadores, pero constituye un jalón en ese sentido, al regular los aspectos que surgen para los supuestos en que normas legales o convenciones colectivas de trabajo así lo establezcan", explica Recalde en los fundamentos.
El articulado indica que "cuando por las leyes o las convenciones colectivas de trabajo se otorgue al trabajador la estabilidad absoluta, éste gozará de la garantía de la permanencia en el empleo, siempre que no mediare alguna de las causales que justifiquen su despido, o estuviese en condiciones de gozar de los beneficios de la seguridad social"."
De que se trata en esencia: de introducir una regulación en la Ley de Contrato de Trabajo que permita remitirse a su vez a lo dispuesto en los convenios colectivos o leyes especiales, permitiendo que los trabajadores que cuenten con cierta antigüedad en la empresa y son despedidos sin causa, puedan optar por obtener la indemnización, o demandar su reincorporación, y el pago de los salarios caídos.
Si el proyecto llegara a aprobarse consagraría sin dudas un avance significativo en la calidad del empleo, y en los mecanismos legales para su protección.
No se han conocido hasta aquí reacciones de las entidades patronales como la UIA y AEA, pero a lo mejor en éste momento en que están tan preocupadas por la posibilidad de que ingrese al país mano de obra precarizada como consecuencia de los acuerdos con China, le prestan su apoyo decidido y reclaman que sea aprobado.
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