Una vez más, los estudiantes al servicio de Corral y su
gabinete en condiciones de precariedad laboral, siguiendo la tradición del
Rector Albor “Nicky” Cantard y Barletta
A
través de las redes sociales tomamos conocimiento del increíble proyecto del
Programa Auditor por un Día. Los estudiantes de la FHUC participarán de
Trabajos de Auditora para la municipalidad junto a estudiantes de la FBCB
En el
marco del Programa AUDITOR POR UN DÍA?????
lleva adelante la Sindicatura Municipal, estudiantes de las licenciaturas en
Sociología y en Ciencia Política de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la
UNL, firmaron el pasado 12 de noviembre un acta compromiso de reserva por la
información que manejan en el desarrollo de sus tareas.
Se trata de ocho
estudiantes de ambas carreras que realizan trabajos de auditoría en el Centro
de Salud de Nuevo Horizonte y en las oficinas municipales de los distritos
Noroeste, Suroeste y Oeste.
Según indicaron desde
la Municipalidad, el objetivo “es llevar a cabo entrevistas y encuestas de
percepción ciudadana, medir cuáles son los servicios que se prestan tanto en
los centros de distrito como en el Centro de Salud para, a partir del resultado
de esos sondeos, poder llevar a cabo mejoras”.
Asimismo, las
autoridades de las facultades intervinientes en el Programa rubricaron también
un acta donde dejaron asentado su compromiso de participación en el programa
municipal. En representación de la FHUC estuvo la vicedecana, Prof. Ana María
Mántica, la coordinadora de las carreras de grado de la Facultad, Lic. Milagros
Sosa, y la coordinadora de la carrera de Sociología, Lic. Virginia Trevignani.
La intención “era
sumar a los estudiantes que estuvieran interesados en llevar a cabo este tipo
de tareas, que es no rentado, y trabajar junto
con los auditores de la Sindicatura” y también con la Secretaría de
Comunicación, especialmente con lo que tiene que ver con los Centros de
Distrito.
Una vez rubricadas
las actas, la sindica municipal, Andrea Arrietti explicó que “este Programa
Auditor por un día permite sumar a los equipos de trabajo de la sindicatura
estudiantes de las distintas universidades y facultades para poder llevar en
campo determinadas auditorias que requieren de una determinada especialidad o
temática a abordar y que los equipos de Sindicatura no
cuentan con los recursos capacitados para llevarlos a cabo”.
Un par de cositas surgen a simple vista.
En primer lugar los universitarios
siguen en una situación de precariedad
laboral en manos de la gestión de Cantard y de Corral. Tema preocupante
y pendiente dado que desde hace un tiempo y a partir de la vigencia de la Ley 26.427 (2009) de pasantías, se establece que
el tiempo máximo de extensión de esa práctica se limita a un año y fija una
jornada laboral de cuatro horas diarias -como máximo 20 semanales-.
A su vez, la ley estipula el
pago de un monto no remunerativo para los pasantes no menor al salario básico de convenio colectivo
que se aplica al establecimiento donde se realiza la práctica laboral en forma
proporcional a la carga horaria.
La ley establece además
que este régimen no se podrá usar para crear nuevos empleos, cubrir vacantes o
reemplazar personal. Y sostiene que en caso de incumplimiento de la
empresa o de duda se entenderá que la relación es de naturaleza laboral,
por lo que corresponderán las sanciones e indemnizaciones de una relación
laboral no declarada. La
ley tiende a desalentar el uso del contrato de pasantía para disimular una
relación laboral, como es muy común en la actualidad.
A los hechos nos remitimos: en la UNL el 20% del
personal administrativo dependiente de Rectorado está bajo régimen de Beca BAPI
(Beca Apoyo Programa Institucional), y recibe un estipendio de $1200 con el
cumplimiento de 4 horas diarias y su duración no puede extenderse por un
período mayor a dos años.
Es decir que los negreros que hoy tenemos de
autoridades universitarias modificaron el régimen cambiando la denominación
Pasantía por Beca; porque sino debían ajustarse a los términos de este nuevo marco
legal que resuelve de un modo más consistente algunas de las debilidades que
exhibía el régimen anterior, en especial en lo atinente a la cobertura de salud
del pasante y los porcentajes de retención sobre la asignación estímulo a
aplicar por las distintas universidades.
El principal fundamento
de la norma es proteger el carácter formativo de los pasantes estudiantes de
Educación Superior, de Adultos y de Formación Profesional. Para ello, propone
limitar su duración a un año y brindar a los pasantes cobertura de salud y
aporte económico.
Por otro lado y con una
gran preocupación, advertimos que si bien el Intendente Corral tiene un
gabinete de funcionarios políticos de aproximadamente 140 personas y parece
que en el 2013 van por unos cuantos cargos más, en la Sindicatura no cuentan
con recursos humanos capacitados para generar auditorías.
2 comentarios:
A confesión de parte relevo de pruebas. Sí señor, si la Síndica Municipal dice que no cuenta con personal especializado para cumplir los cometidos de la Ordenanza 10610 de control interno de la gestión, para que carajo está?.
Esa dependencia no posee ni siquiera estructura y solamente 2 empleados pertenecen a la planta permanente.
Aunque, el control externo que debiera ejercer el Tribunal de Cuentas según la Ordenanza 11558, tampoco se nota.
Resultado: Antes Barletta, ahora Corral, hacen con el dinero de todos lo que ellos quieren y no lo que les solicita la comunidad.
Ojo que no sea una movida para meter más franjitas a la administración municipal y así pagar las chapas que tienen pendientes; ya que el narcosocialismo no acepta más cívicos, demasiado con los inútiles de Placenzotti, Storero, Bertero, Porretti, etc.
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